Leadership Transformation Ministries

1. Qui êtes-vous ? — En quelques phrases, présentez-vous, votre ministère et ce que vous faites pour servir les pasteurs.

Je sers ceux qui servent d’autres, au sein de l’Église et au-delà, à travers des formations non formelles et informelles. Le ministère autochtone par lequel je sers s’appelle Leadership Transformation Ministries. Ce ministère cherche à former des leaders sains, solidement ancrés dans la Bible et informés culturellement, qui bâtissent des Églises en bonne santé — des Églises qui, à leur tour, bâtissent une société en bonne santé.

2. Pourquoi les leaders pastoraux comptent — Pourquoi la formation des pasteurs est-elle une priorité dans votre ministère ou votre travail ?

La formation des pasteurs est une priorité du travail ministériel en Éthiopie parce que les pasteurs façonnent la vie spirituelle, éthique et sociale de larges communautés. Des pasteurs bien formés garantissent un enseignement biblique solide, un leadership fort, une pertinence culturelle et des réponses responsables aux défis sociaux — aidant l’Église à grandir dans l’unité, l’intégrité et un impact durable.

3. Susciter des formateurs de pasteurs — Comment contribuez-vous à susciter de nouveaux formateurs de pasteurs là où vous servez ?

Je contribue à susciter de nouveaux formateurs de pasteurs en réalisant des évaluations des besoins de formation, en développant des programmes adaptés au contexte, en formant des formateurs, en identifiant et en équipant des pasteurs appropriés, en créant des communautés de pratique, en évaluant et en certifiant leur croissance, et en assurant un suivi et un accompagnement continus. J’implique les responsables de dénominations, les écoles de théologie et les ministères partageant la même vision.

4. Plus forts ensemble — Pourquoi la collaboration entre les différents secteurs de la formation pastorale est-elle importante pour votre travail ?

La collaboration entre les secteurs de la formation pastorale est importante parce qu’elle renforce la qualité, évite les doublons, permet le partage des ressources et de l’expertise, garantit la pertinence contextuelle et rend possible un impact plus large et durable dans l’équipement des pasteurs pour servir l’Église et la société efficacement. Elle crée aussi une synergie et un mouvement, et consolide la culture de la formation pastorale.

5. Rejoindre l’œuvre — Comment d’autres peuvent-ils se connecter à vous ou s’impliquer dans ce que vous faites ?

D’autres peuvent se connecter à moi en s’associant à des initiatives de formation pastorale, en partageant des bonnes pratiques, en apportant leur expertise ou leurs ressources, en participant en tant que formateurs ou mentors, en soutenant le développement de programmes d’études, et en collaborant dans la recherche, l’évaluation et le suivi pour renforcer un développement durable du leadership pastoral.