Repenser l’architecture de la formation pastorale en Afrique
Résumé :
La réunion du premier lundi de mai a été consacrée à repenser la formation pastorale, à travers une étude de cas de l’African International University (AIU). Les responsables de la GProCommission ont réaffirmé leur vision : former tous les pasteurs et équiper chaque pasteur pour qu’il devienne lui-même formateur — parce que la santé pastorale nourrit la santé de l’Église, et la santé de l’Église rejaillit sur la société tout entière.
L’AIU a mis en lumière un défi majeur : les Églises poussent — mais la capacité à former des leaders solides est loin de suivre le rythme. Le tout dans un paysage où les efforts restent souvent cloisonnés entre secteurs formel, non formel et informel.
Le modèle proposé par l’AIU vise à articuler ces trois secteurs en un système cohérent — en passant d’événements de formation ponctuels à des parcours durables et reproductibles. Au cœur de cette approche : la multiplication des formateurs. Quand un pasteur est équipé pour en former d’autres, la croissance devient exponentielle. Le modèle repose sur un apprentissage modulaire et accessible, la reconnaissance des acquis, et une évaluation fondée sur les compétences — permettant aux pasteurs de se former au cœur de leur ministère plutôt que de le quitter pour de longues études au séminaire.
Parmi les défis identifiés : fédérer des acteurs très divers et maintenir la rigueur académique tout en intégrant la formation informelle. Grâce à la collaboration, à des cadres de certification et à des réseaux relationnels, l’AIU expérimente des solutions transposables et applicables à l’échelle mondiale pour une formation pastorale efficace et pérenne.
Contactez l’AIU pour en savoir plus sur leur modèle intégré: www.aiu.ac.ke
Questions de réflexion
- Où percevez-vous un cloisonnement entre formation formelle, non formelle et informelle dans votre contexte — et quel impact cela a-t-il sur la vie pastorale ?
- En quoi le concept de « multiplication des formateurs » interroge-t-il ou renouvelle-t-il votre vision du développement pastoral ?
Questions orientées vers l’action
- Quel pas concret pouvez-vous faire pour passer d’événements de formation ponctuels à un parcours plus durable et reproductible ?
- Qui sont, dans votre contexte, les leaders à fort impact que vous pourriez commencer à équiper pour en former d’autres dans les trois à six prochains mois ?
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