Como a educação teológica por extensão está equipando a Igreja em nível global

A Igreja sofre quando o treinamento não atinge a base

Em toda a igreja global, pastores e líderes eclesiásticos enfrentam os mesmos desafios: como equipar a liderança de forma acessível, escalável e conectada com o dia-a-dia da vida ministerial? Como podemos discipular e manter as pessoas plantadas em suas comunidades? Como podemos treinar líderes sem removê-los do ministério? E como podemos multiplicar treinadores – não só formandos – em diferentes igrejas e culturas?

Uma abordagem discreta que está respondendo a estas perguntas em diversas partes do mundo é a educação teológica por extensão (ETE).

Uma conversa fundamentada na igreja local

Em uma conversa recente no Podcast Global de Treinadores de Pastores, o Reverendo Dr. Graham Aylett, treinador de pastores que serve no continente asiático e em outros locais, compartilhou insights práticos oriundos de décadas de experiência usando a ETE para equipar igrejas e levantar líderes. Ele compartilhou a visão testada e aprovada para um treinamento pastoral contextualizado, com base na igreja, baseado especialmente em sua experiência no ministério na Mongólia e em sua atuação atual com a INCREASE Association.

1. Use um modelo de treinamento que funcione onde os pastores já estão

Um dos pontos fortes definidores da ETE é que ela não remove os líderes do contexto ministerial. O aprendizado é inserido diretamente na vida da igreja.

Como bem explica o Dr. Graham, a ETE reúne três elementos essenciais em um ciclo contínuo:

• Estudo pessoal
• Discussão em grupo com facilitadores
• Aplicação prática

“É essencialmente a reunião de três elementos importantes: estudo pessoal, reunião em grupo… e aplicação prática.”

Esta rotina permite que os líderes se envolvam com as Escrituras, reflitam juntos e apliquem imediatamente o que estão aprendendo em situações ministeriais autênticas. Em vez de tratar a teologia como um conhecimento abstrato, a ETA torna a formação ativa e comunitária.  

O Dr.Graham define a essência do modelo da seguinte forma:

“Gostamos de dizer que são ferramentas para equipar e trazer autonomia.”

Para treinadores de pastores isto significa que o treinamento em si se torna algo do qual as igrejas podem se apropriar e reproduzir.

2. Construa uma cultura de discipulado que cultive líderes naturalmente

A ETE não é projetada apenas para futuros pastores. Ela é ampla de forma intencional, para equipar todos os crentes para a missão e para o ministério, um terreno fértil para o desenvolvimento de líderes. 

O Dr. Graham acrescenta, “Uma vez que a igreja local dispõe das ferramentas e do treinamento eles podem edificar e discipular os membros.”

À medida que a igreja cresce em discipulado a liderança também cresce de forma orgânica. A multiplicação de treinadores é um resultado natural e não mais um programa. 

“Quando já há a cultura do discipulado, os líderes são cultivados naturalmente,” afirmou o Dr. Graham. 

Esta abordagem reenquadra o treinamento pastoral como algo que emerge da saúde da igreja e não da imposição de algo que vem de fora. 

3. Desenvolva o treinamento não apenas para as igrejas, mas com as igrejas  

A experiência do Dr. Graham na Mongólia ilustra o poder do desenvolvimento de cursos de maneira colaborativa. Em vez de importar um currículo pronto a equipe da ETE começou com a escuta. 

Pastores e líderes eclesiásticos locais responderam às seguintes perguntas:

• O que um líder bem treinado deveria saber?
• O que deveriam poder fazer?
• Que tipo de pessoa devem ser?

Comparando essas respostas com os cursos que estavam oferecendo, conseguiram facilmente perceber as lacunas, especialmente nas áreas de vida da família cristã e nas habilidades ministeriais práticas. 

“Foi um programa desenvolvido por meio de conversas e de forma colaborativa.”
— Rev. Dr. Graham Aylett

O resultado foi que o treinamento pareceu relevante, próprio e as igrejas confiaram. Para os treinadores de pastores issodestaca um princípio crucial: a relevância contextual começa com a escuta.

4. Multiplique treinadores ao treinar bem os facilitadores

Um componente importantíssimo da ETE que muitas vezes é esquecido, é o papel do facilitador. Estes irmãos não são necessariamente teólogos especializados, mas crentes fiéis que possam guiar uma conversa, fazer boas perguntas e serem um exemplo de alguém que vive de acordo com a Palavra. 

“Não exige que o facilitador do grupo tenha um certo nível de capacitação bíblica, mas eles devem conseguir facilitar a conversa em grupo e fazer boas perguntas.”
— Rev. Dr. Graham Aylett

Os facilitadores são identificados pelas igrejas locais, treinados pelo programa de ETE e recebem suporte com mentoria e observação. Este processo assegura a qualidade mas também permite que a igreja se aproprie do processo de treinamento. 

O Dr. Graham destaca que o desenvolvimento dos facilitadores muitas vezes gera novos pastores: 

“Quando você treina bem os facilitadores, também está formando  futuros pastores.”

Para treinadores de pastores que buscam um impacto escalável o desenvolvimento de facilitadores se torna um investimento estratégico.

5. Contextualize os cursos usando um arcabouço claro e transferível

No congresso GProCongress II no Panamá, o Dr. Graham apresentou um método prático para o desenvolvimento de cursos contextualizados chamado Situation Response Development. Esta alternativa ajuda os treinadores a irem além do modelo tradicional de transmissão de conteúdo. 

“Às vezes quando as pessoas pensam em desenvolver cursos elas imediatamente pensam no conteúdo a transmitir e não em quem são os alunos, de onde vêm, quais são as suas necessidades.”
— Rev. Dr. Graham Aylett

O processo inclui cinco movimentos:

• Pesquisar a situação atual
• Imaginar a situação transformada sob o reinado de Cristo
• Trabalhar com os alunos onde estão
• Ver os alunos como agentes de Deus para a transformação 
• Projetar um curso que preencha esta lacuna

Esta abordagem assegura que o treinamento tenha fundamentação bíblica e que responda de forma profunda às realidades locais. 

“É a maneira de levar o contexto a sério antes de chegar no conteúdo.”
— Rev. Dr. Graham Aylett

Principais mensagens para os treinadores de pastores

• O treinamento fundamentado na igreja cria fluxos de liderança sustentáveis
• A cultura do discipulado naturalmente gera futuros líderes
• Os facilitadores são essenciais para a multiplicação e não um detalhe secundário
• Antes de ensinar precisamos da escuta, que vai gerar a contextualização
• O treinamento eficaz leva tempo, exige colaboração e oração

O Dr. Graham relembrou os treinadores do que está na Palavra:

“Sem mim, nada podeis fazer.” (João 15,5)

O treinamento pastoral é a obra de Deus na Sua igreja – e Ele está presente mesmo em meio à tempestade. 

Dê o próximo passo

• Ouça o episódio completo no Podcast Global para Treinadores de Pastores
• Explore mais recursos sobre o treinamento contextualizado no site INCREASEassociation.org
• Compartilhe este artigo com um treinador de pastores ou líder eclesiástico em sua rede

Equipar a igreja global não começa com respostas importadas – começa com o empoderamento das igrejas locais para treinarem líderes onde Deus já os colocou.