Leaders Formation

1. Qui êtes-vous — Présentez-vous en quelques mots ainsi que votre ministère et votre service auprès des pasteurs.

Je suis actuellement pasteur en Ontario, au Canada. Au sein de la branche internationale de notre dénomination (Fellowship of Evangelical Baptist Churches of Canada), j’assure la coordination de tous nos projets à travers le monde. Mon objectif est de m’y consacrer à plein temps dans les mois à venir.

Notre ministère consiste à servir des pasteurs aux ressources limitées en leur offrant une formation biblique fondamentale et en développant un modèle de discipulat reproductible, adapté à leur culture et à leur contexte. Beaucoup de pasteurs n’auront jamais accès aux ressources éducatives et matérielles dont nous bénéficions en Occident. Notre désir est de mobiliser les pasteurs et leaders d’Église talentueux du Canada pour aller vers ceux qui souhaitent se développer dans leur ministère et sollicitent notre aide.

Nous utilisons plusieurs programmes de formation pour mieux répondre aux besoins spécifiques de chaque terrain où nous intervenons. Notre objectif : amener chaque leader ou pasteur à un niveau de compétence qui lui permette de s’épanouir dans son ministère et de former d’autres personnes à partir de ce qu’il a lui-même appris.

2. L’importance des leaders pastoraux — Pourquoi la formation des pasteurs est-elle une priorité dans votre ministère ou votre travail ?

Imaginez un ministère pastoral en Amérique du Nord sans aucune formation biblique ou théologique : on parlerait sans doute d’une situation impossible, désespérée, voire dangereuse. C’est pourtant la réalité quotidienne de la majorité des pasteurs dans le monde. En tant que pasteur, je ne pouvais pas concevoir que l’Église puisse s’épanouir, ni même survivre, dans un tel contexte.

Cette réalité déchirante est ce qui allume mon feu intérieur : faire tout ce que nous pouvons en tant qu’organisation pour répondre à ce besoin immense et former des leaders capables de se multiplier une fois notre accompagnement achevé. L’objectif est de les amener à l’autonomie, et non à la dépendance — c’est essentiel.

Ces dernières années, nous avons également adopté un objectif secondaire : combler certaines lacunes sur des sujets que la formation théologique traditionnelle n’aborde généralement pas. Des sujets comme la gestion des personnes difficiles, l’organisation de la structure ecclésiale, les questions de dons et de finances, l’intégrité, la moralité, entre autres.

Notre passion, c’est l’Église — partout dans le monde. La voir en bonne santé, en croissance et prête à accomplir tout ce que la Grande Commission implique.

3. Former des formateurs de pasteurs — Comment contribuez-vous à susciter de nouveaux formateurs de pasteurs là où vous servez ?

Notre modèle de ministère mobilise des Églises et des pasteurs canadiens partenaires pour travailler ensemble sur des projets géographiques ciblés. Notre objectif est d’achever chaque projet avec, déjà à l’horizon, des groupes de deuxième génération clairement identifiés. Amener le pasteur ou le leader à ce stade est vital pour que nous considérions un projet comme accompli.

Nous nous concentrons non seulement sur la transmission des connaissances, mais aussi sur le transfert de moyens efficaces pour former d’autres personnes. À nos yeux, c’est aussi crucial que le contenu théologique que nous enseignons. Nos projets, qui s’étendent généralement sur trois à cinq ans, intègrent toujours un plan de retrait afin que les effets se multiplient dans leur contexte une fois que nous sommes partis.

En faisant intervenir différents pasteurs dans chaque projet, nous exposons les participants à un éventail plus large de dons ministériels, de stratégies et d’expertises. Les travaux laissés après chaque session permettent aux pasteurs de continuer à apprendre et à être stimulés même lorsque nous ne sommes pas sur place.

Un objectif que nous cherchons à intégrer plus pleinement dans notre formation est l’ensemble des compétences validées par Re-Forma. Si les pasteurs maîtrisent ces compétences et désirent voir d’autres atteindre ce niveau, l’Église s’épanouira bien plus facilement.

4. L’union fait la force — Pourquoi la collaboration entre les différents secteurs de formation pastorale est-elle importante pour votre travail ?

Nous voyons une grande valeur à combiner la rigueur et les structures du secteur formel avec la dimension relationnelle propre au secteur informel. Si ces éléments peuvent se conjuguer avec les méthodes d’apprentissage du secteur non formel, cela peut avoir un pouvoir transformateur considérable dans la vie des pasteurs.

Après avoir participé au Congrès GPro au Panama, j’étais plein d’espoir devant cet effort concerté pour rassembler des personnes et des organisations partageant la même vision. Nous sommes convaincus que la collaboration entre secteurs, sans être absolument indispensable, peut s’avérer extrêmement efficace dans de nombreuses situations. Je pense néanmoins que nous avons encore beaucoup de chemin à parcourir.

Une autre faiblesse apparente du secteur non formel : nous sommes tellement absorbés par nos propres activités que nous ignorons ce que font d’autres qui œuvrent de manière similaire, voire identique. Découvrir au Congrès combien de ministères font la même chose que nous a été stupéfiant — et un immense encouragement.

Ce qui me tient à cœur : un lieu où les acteurs de la formation non formelle puissent se retrouver à l’échelle mondiale, pas seulement régionale. Les défis auxquels nous faisons face dans un contexte mondial diffèrent de ceux que l’on rencontre en Amérique latine, par exemple. Cela reste un fardeau pour moi.

5. Rejoignez le mouvement — Comment peut-on entrer en contact avec vous ou s’impliquer dans ce que vous faites ?

Notre appartenance à une dénomination implique certaines limitations. Il reste néanmoins possible de créer des liens autour d’un champ d’action commun, d’une vision partagée de la formation ou d’une même passion : voir les pasteurs s’épanouir pour donner naissance à des Églises en bonne santé.

Soucieux de toujours mieux servir, je suis ouvert à toute conversation sur la formation des pasteurs à l’échelle mondiale et sur la manière dont nous pouvons, ensemble, servir l’Église plus efficacement pour accomplir la Grande Commission.

Vous pouvez me joindre à pharbourne@fellowship.ca ou sur WhatsApp au +1 705 606 1664.