Résumé de la réunion :

Craig Parro et Al Bridges ont souligné le rôle essentiel de la formation pastorale non formelle pour équiper les leaders pastoraux du monde entier, en complément de l’éducation théologique formelle et du mentorat personnel informel. Les stratégies clés consistent à donner la priorité au développement de nouveaux formateurs, à sélectionner des personnes ayant le caractère et les capacités adéquats et à fournir un accompagnement et des encouragements continus. Le succès de la formation a été obtenu grâce à un processus relationnel, étape par étape, impliquant la modélisation, la pratique, le feedback et la redevabilité.

L’importance de s’adapter au rythme d’apprentissage des participants, de maintenir la simplicité de la formation et d’exprimer continuellement la vision de la formation des formateurs de pasteurs a également été soulignée. Des témoignages des Philippines ont souligné l’impact durable d’une approche collaborative, impliquant plusieurs organisations pastorales pour former des centaines de nouveaux pasteurs formateurs. La discussion s’est terminée par un appel à se concentrer sur la multiplication des formateurs au niveau mondial, en particulier dans les régions où la croissance des églises a dépassé la santé des églises.

Questions de réflexion :

1. Dans votre contexte, comment la formation pastorale non formelle a-t-elle eu un impact sur la croissance et la santé de l’Eglise dans votre région?
2. Comment pouvez-vous vous assurer que vous identifiez et investissez dans les personnes ayant le plus grand potentiel pour devenir des formateurs efficaces de pasteurs?

Questions orientées vers l’action :

1. Quelles mesures allez-vous prendre pour mettre en œuvre un processus relationnel et progressif de formation des nouveaux pasteurs et de formation des formateurs de pasteurs dans votre ministère?
2. Comment pouvez-vous collaborer avec d’autres organisations pour améliorer la portée et l’efficacité de vos efforts de formation pastorale?