Leaders Formation

1) Quién es usted – En pocas oraciones, cuéntenos sobre usted y/o su ministerio y de qué manera sirve a los pastores.

Actualmente sirvo como pastor en Ontario, Canadá. Dentro del área internacional de nuestra denominación (Fellowship of Evangelical Baptist Churches of Canada), me desempeño como Coordinador de ministerio para todos nuestros proyectos alrededor del mundo y, en los próximos meses, espero dedicarme a esta tarea a tiempo completo. Nuestra misión es acompañar a pastores con pocos recursos, brindándoles formación bíblica esencial y un modelo de discipulado reproducible, diseñado para su cultura y su contexto. Sabemos que muchos nunca tendrán acceso a la educación ni a los recursos con los que contamos en Occidente; por eso, buscamos movilizar a pastores y líderes capacitados en Canadá para servir a quienes, con deseo de crecer en su ministerio, nos piden apoyo. Utilizamos distintas series de currículos según las necesidades de cada campo, y apuntamos a que cada pastor o líder alcance un nivel de competencia que le permita florecer en el ministerio y capacitar a otros con lo que él mismo ha aprendido.

2) La importancia de los líderes pastorales – ¿Por qué capacitar pastores es una prioridad en su ministerio o trabajo?

Si imagináramos el ministerio pastoral en Norteamérica sin ninguna formación bíblica o teológica, probablemente diríamos que sería inviable, impráctico e incluso dañino. Sin embargo, esa es la realidad cotidiana de la mayoría de los pastores a nivel global. Como pastor, me cuesta imaginar que la iglesia en ese contexto pueda prosperar o incluso sostenerse. Esta realidad, que duele, es lo que enciende nuestro compromiso de hacer todo lo posible como organización para responder a una necesidad enorme y formar líderes que, al terminar el proyecto, continúen capacitando a otros y multipliquen el impacto. Por eso, buscamos que alcancen autonomía, en lugar de generar dependencia. Además, en los últimos años, hemos asumido un propósito complementario: aportar herramientas en áreas de liderazgo que la formación teológica tradicional no suele abordar, tales como: manejar personas difíciles, organizar la estructura de una iglesia, tratar temas de ofrenda y finanzas, integridad y moralidad, entre otros. Nuestro corazón está con la iglesia global: verla sana, en crecimiento y lista para cumplir todo lo que implica la Gran Comisión.

3) Desarrollo de capacitadores de pastores – ¿Cómo está ayudando a levantar nuevos capacitadores de pastores donde usted sirve?

Nuestro modelo de ministerio trabaja con iglesias asociadas y pastores canadienses que colaboran en proyectos específicos por región. Desde el inicio, cada proyecto se estructura con una meta clara: que aparezcan nuevos grupos que continúen el proceso (“segunda generación”). Cuando esos grupos ya funcionan, sabemos que el proyecto cumplió su objetivo. No solo buscamos transferir conocimiento, sino también enseñar maneras efectivas de capacitar a otros; para nosotros, esto es tan importante como el contenido teológico. Por lo general, nuestros proyectos duran entre tres y cinco años, y siempre incluyen una estrategia de salida, de modo que el impacto pueda multiplicarse en su contexto una y otra vez cuando ya no estemos. Al involucrar a varios pastores en cada proyecto, los participantes reciben una diversidad mayor de dones, enfoques y experiencia ministerial. Las tareas entre sesiones permiten que los pastores sigan aprendiendo y siendo desafiados aun cuando no estamos presentes en el terreno. Un objetivo que queremos integrar con más fuerza es el conjunto de resultados avalados por Re-Forma: si los pastores alcanzan esas competencias y desean ayudar a otros a alcanzarlas, la iglesia tendrá mejores condiciones para crecer y fortalecerse.

4) Mejor juntos – ¿Por qué la colaboración entre los sectores de capacitación pastoral es importante para su trabajo?

Creemos que es muy valioso combinar la solidez, el orden y las disciplinas que suele aportar el sector formal con la cercanía relacional que caracteriza al sector informal. Si a eso se suma un estilo de aprendizaje propio del sector no formal, el potencial de transformación en la vida de los pastores puede ser enorme.

Tras participar en el GProCongress II en Panamá, me llenó de esperanza ver un esfuerzo coordinado por juntar a personas y organizaciones afines. Estamos convencidos de que la cooperación entre sectores, aunque no siempre sea imprescindible, puede ser muy efectiva y de gran ayuda en muchos escenarios; aun así, creo que todavía nos queda mucho camino por recorrer.

Otra debilidad frecuente en el sector no formal es que, por estar tan ocupados con nuestro propio trabajo, a veces ni siquiera sabemos lo que otros están haciendo, aunque sea muy parecido o incluso igual a lo nuestro. Ver cuántos ministerios realizan un trabajo similar fue sorprendente y, al mismo tiempo, profundamente alentador.

De manera personal, llevo en el corazón el deseo de que exista algún tipo de “punto de encuentro” global para quienes realizan capacitación no formal, no solo a nivel regional. Los desafíos en un contexto global no son los mismos que, por ejemplo, en América Latina, y esto sigue siendo una carga para mí.

5) Súmese a la obra – ¿Cómo pueden otros conectarse con usted o involucrarse en lo que usted está haciendo?

Al ser una organización denominacional, tenemos ciertas limitaciones para conectarnos de manera directa; aun así, siempre es posible relacionarnos cuando compartimos un campo de servicio, una filosofía de capacitación/ministerio o una misma pasión por ver pastores sanos que formen iglesias sanas. Reconociendo nuestra necesidad de seguir mejorando, siempre estoy dispuesto a conversar sobre la Capacitación Global de Pastores y cómo podemos servir mejor a la Iglesia para cumplir la Gran Comisión.
Contacto: pharbourne@fellowship.ca | WhatsApp: +1 705 606 1664