Résumé de la réunion :

La réunion du premier lundi du mois d’août s’est concentrée sur le renforcement de la vision de la GProCommission, qui visait à former tous les leaders pastoraux et à encourager chaque pasteur à devenir un formateur. L’équipe a souligné le besoin critique de former et d’équiper de nouveaux formateurs de pasteurs, d’autant plus que la croissance des églises a dépassé le développement pastoral. Parmi les principaux défis évoqués, on peut citer l’identification des pasteurs désireux d’être formés, les barrières géographiques, les cloisonnements confessionnels et les problèmes de confiance.

Malgré ces obstacles, des opportunités telles que l’ouverture à la formation, l’enthousiasme des jeunes pasteurs et l’utilisation de la technologie ont été soulignées. Les participants ont été encouragés à s’engager à former un nouveau formateur de pasteurs par an jusqu’en 2030, l’objectif étant de former 100 000 nouveaux formateurs de pasteurs. En outre, une nouvelle plateforme en ligne, GProCourses.org, a été présentée comme une ressource pour les évaluations, la validation et les offres de cours.

Questions de réflexion :

1. Quels obstacles rencontrez-vous dans la formation de nouveaux formateurs de pasteurs ? Quelles sont les possibilités de formation de formateurs de pasteurs que vous entrevoyez?
2. Comment la technologie ou les jeunes générations ont-elles contribué à la croissance de la formation pastorale dans votre région?

Questions orientées vers l’action :

1. Quelles mesures pouvez-vous prendre cette année pour former au moins un nouveau formateur de pasteurs, et comment pouvez-vous l’aider à former d’autres personnes?
2. Comment pouvez-vous tirer parti de la plateforme GProCourses.org pour améliorer la formation des leaders pastoraux dans votre communauté?