This post is also available in: English (Inglés) Français (Francés) Português (Portugués, Brasil)

Resumen:

La reunión del primer lunes, organizada por la GProCommission, se centró en las iniciativas locales para capacitadores de pastores en pos de la visión de que todos los líderes pastorales estén capacitados y que cada pastor sea un capacitador. El Dr. Ramesh Richard enfatizó la urgente necesidad de 1000 nuevos líderes pastorales diarios para brindar apoyo a 50.000 nuevos creyentes, y abogó por una capacitación a gran escala y de alta calidad en los sectores de la educación teológica formal, la capacitación pastoral no formal y la mentoría personal informal. La visión tiene como objetivo involucrar a 100.000 formadores de pastores en 100 países para el año 2030, con el fin de fortalecer a 1 millón de líderes pastorales y mejorar la salud de la iglesia a nivel mundial. El facilitador de las Iniciativas Locales para Capacitadores de Pastores, Germán Ricca, y el asociado ejecutivo de RREACH, Robby Richard, detallaron el papel de la GProCommission como facilitadores, no como líderes, que brindan apoyo a iniciativas locales en países como Mozambique, donde un grupo central de 12 capacitadores está impulsando un plan de iniciativa local. La GProCommission conecta a los líderes locales, evalúa las necesidades y comparte recursos, al tiempo que respeta los contextos culturales y evita un enfoque uniforme. Se abordaron conceptos erróneos, como que la GProCommission impone modelos o controla las iniciativas, y se destacó su papel colaborativo y de empoderamiento. Se presentó una trayectoria de aprendizaje con vídeos y preguntas para el debate con el fin de orientar a las personas interesadas en las iniciativas locales, y se animó a mantener reuniones regionales para profundizar en la colaboración.

Preguntas para discusión

Preguntas para la reflexión:

1.    En su contexto cultural, ¿en qué medida el énfasis en el liderazgo local de las iniciativas para capacitadores de pastores se ajusta a su comprensión del ministerio sostenible?
2. ¿Qué oportunidades o desafíos podrían surgir a la hora de equilibrar la colaboración global con el liderazgo local, como se destaca en la iniciativa piloto de Mozambique?

Preguntas Orientadas a la Acción:

3. ¿Qué pasos puede dar para identificar y conectar a los capacitadores de pastores de los sectores formal, no formal e informal de su región a fin de poner en marcha una Iniciativa Local para Capacitadores de Pastores?
4. ¿Cómo puede aprovechar los recursos de la trayectoria de aprendizaje de la GProCommission para elaborar un plan específico para la capacitación de pastores en su comunidad?