Resumo:

Craig Parro e Al Bridges enfatizaram o papel fundamental do treinamento pastoral não formal na preparação de líderes pastorais em todo o mundo, complementando a educação teológica formal e a orientação pessoal informal. As principais estratégias incluíram a priorização do desenvolvimento de novos treinadores, a seleção de indivíduos com o caráter e a capacidade certos e o fornecimento de orientação e incentivo contínuos. O sucesso do treinamento foi alcançado por meio de um processo relacional, passo a passo, envolvendo modelagem, prática, feedback e responsabilidade. Também foi destacada a importância de se adaptar ao ritmo de aprendizagem dos participantes, de manter o treinamento simples e de lançar continuamente a visão para a formação de treinadores pastores. Testemunhos das Filipinas ressaltaram o impacto duradouro de uma abordagem colaborativa, envolvendo várias organizações pastorais para treinar centenas de novos treinadores de pastores. A discussão foi concluída com um apelo para que o foco seja a multiplicação de treinadores em todo o mundo, especialmente em áreas onde o crescimento da igreja ultrapassou a saúde da igreja.

Perguntas Reflexivas:

1. Em seu contexto, como o treinamento pastoral não formal impactou o crescimento e a saúde da igreja em sua região?
2. Como você pode garantir que está identificando e investindo em indivíduos com o maior potencial para se tornarem treinadores eficazes de pastores?

Perguntas Orientadas à Ação:

1. Que medidas você tomará para implementar um processo relacional e passo a passo para treinar novos pastores e formar treinadores de pastores em seu ministério?
2. Como você pode colaborar com outras organizações para aumentar o alcance e a eficácia de seus esforços de treinamento pastoral?